Comptable de programmes
La personne titulaire du poste sera responsable de coordonner la comptabilisation et l’analyse des informations financière des programmes sous sa responsabilité. Il sera responsable de valider la comptabilisation des revenus (entente de financement, honoraires et autres types de revenus) et des dépenses de différents programmes. Il effectuera l’analyse et le suivi des comptes à recevoir des programmes sous sa responsabilité. Il supportera la direction dans la préparation des budgets. Il analysera les résultats mensuels, trimestriels et annuels, selon la reddition de compte des bailleurs de fonds (comptabilité de caisse) et selon les normes comptables. Il analysera et documentera l’explication des écarts mensuels, trimestriels et annuels des résultats financiers par rapport aux résultats budgétés et ceux de l’exercice précédent pour la direction. Il effectuera le traitement comptable de fin d’année financière des directions et il apporte un support et une expertise comptable auprès de celles-ci.
*La description complète des tâches est disponible sur demande
Numéro : 2026-13
Entrée en fonction : Dès que possible
Durée : Un an avec possibilité de prolongation
Les personnes intéressées sont invitées à soumettre leur CV et leur lettre de présentation par courriel en cliquant sur “Postuler”
- Baccalauréat en comptabilité ou technique en comptabilité accompagné d’un certificat;
- 5 à 10 années d’expériences dans un poste similaire en comptabilité;
- Connaissance avancée d’Excel;
- Connaissance de Power BI un atout;
- Maîtrise de la langue française écrite et orale;
- Maîtrise de la suite Microsoft Office.
- Autonomie
- Capacité d’adaptation
- Capacité d’analyse et de jugement
- Collaboration
- Débrouillardise
- Discrétion et confidentialité
- Esprit de synthèse
- Rigueur
- Sens des responsabilités et de l’organisation
- Tact et diplomatie
- Fonds de pension àprestations déterminées après 225 jours travaillés et 1 an de service continu
- Assurances collectives après 225 jours travaillés et 1 an de service continu
- 6 % de vacances
- 5 % de maladies/obligations familiales
- 2 semaines de vacances payées pendant les fêtes
- Vendredis après-midi non travaillés et payés pendant l’horaire estival