Archiviste médical

Direction Santé et Mieux-être
Centre de santé Marie-Paule-Sioui-Vincent
Emplois permanents

Sous la responsabilité de la direction adjointe à la qualité et responsable des soins infirmiers, la personne titulaire du poste assume les responsabilités relatives à la gestion des dossiers des usagers et à l’application de la politique de divulgation des informations inscrites aux dossiers. Il doit s’assurer du traitement adéquat des informations contenues aux dossiers, de même que les modalités en ce qui a trait à leur protection conformément aux lois, règlements et politiques en vigueur. Il doit gérer les systèmes d'information et les bases de données cliniques de l’établissement en collaborant à l'implantation des programmes, à leur mise à jour et en donnant la formation et le support appropriés aux intervenants. Il est responsable du service des archives médicales. Il a l’obligation légale et éthique de protéger les informations relatives aux usagers.

*La description complète des tâches est disponible sur demande.

Numéro : 2026-03

Entrée en fonction : Dès que possible

Date de publication:
28 January 2026
Date d'expiration:
31 March 2026
16:00
Salaire offert :
entre 49 340 $ et 71 016 $ par année
Carrousel média
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Exigences
  • Diplôme d’études collégiales (DEC) en archives médicales et être reconnu comme archiviste médical par l'AGISQ (Association des gestionnaires de l'information de la santé du Québec;
  • 3 années d’expérience pertinente dans un poste similaire (atout);
  • Maîtrise de la suite Microsoft Office;
  • Maîtrise des technologies de l’information et de l’informatique;
  • Maîtrise de la langue française à l’oral et à l’écrit;
  • Connaissance de la culture wendat (atout).
Qualités
  • Capacité d’adaptation
  • Capacité d’analyse et de synthèse
  • Confidentialité et discrétion
  • Débrouillardise
  • Esprit d’équipe
  • Jugement
  • Méthodique
  • Rigueur et minutieux
  • Sens de l’organisation
  • Sens du service à la clientèle
Avantages sociaux
  • Fonds de pension à prestations déterminées
  • Assurances collectives
  • 6 % de vacances
  • 6 % de maladies/obligations familiales
  • 2 semaines de vacances payées pendant les fêtes
  • Vendredis après-midi non travaillés et payés pendant l’horaire estival

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