Technicien en ressources humaines
La personne titulaire du poste assiste la direction et les conseillers en ressources humaines dans chacun des domaines de la gestion des ressources humaines, et ce, afin de contribuer au bon fonctionnement des opérations et à atteindre les objectifs organisationnels. Il supporte les conseillers en ressources humaines dans les domaines suivants: les relations de travail, la classification et la détermination des emplois, le recrutement, la santé et la sécurité au travail, l’invalidité, la qualité de vie au travail, la rémunération, la gestion de l'effectif, les conditions de travail, le développement organisationnel, la gestion du changement et l'organisation du travail. Il est également responsable du traitement conforme de la paie au niveau RH.
*La description complète des tâches est disponible sur demande.
Entrée en fonction : Dès que possible
- Diplôme d’études collégiales (DEC) en bureautique ou AEC en ressources humaines ou toutes autres combinaisons de formation ou d’expérience jugée pertinente;
- 2 ans d’expérience dans le domaine des ressources humaines / relations de travail / dotation / santé et sécurité au travail, etc.;
- Bonne connaissance du milieu syndiqué et non syndiqué;
- Bonne connaissance des règles d’application des conventions collectives et des conditions de travail;
- Bonne connaissance de la rémunération, des avantages sociaux, des rentes et des assurances collectives;
- Maîtrise du français à l’oral et l’écrit;
- Maîtrise de la suite Microsoft Office;
- Connaissance de la culture wendat (atout).
- Autonomie
- Capacité à communiquer (oral et à l’écrit)
- Capacité d’adaptation
- Capacité d’analyse, de jugement et de synthèse
- Collaboration et esprit d’équipe
- Confidentialité
- Créativité
- Débrouillardise
- Diplomatie
- Facilité à établir des contacts
- Honnêteté et intégrité
- Relations interpersonnelles
- Résoudre des problèmes
- Rigueur
- Sens de la planification et de l'organisation
- Sens politique
- Souci et sens du service à la clientèle
- Fonds de pension à prestations déterminées
- Assurances collectives
- 6 % de vacances
- 6 % de maladie et obligation familiale
- Vendredi après-midi non travaillé et payé pendant l’horaire estival
- 2 semaines de vacances payées pendant les fêtes