Conseiller stratégique
Le conseiller ou la conseillère stratégique agit sous l’autorité du directeur ou de la directrice Santé et Mieux-être. Dans le respect de la mission, des valeurs de la direction Santé et Mieux-être (DSME) et de la culture wendat, la personne titulaire du poste joue le rôle stratégique auprès de la direction dans l'élaboration et la planification des services communautaires. Il aura à conseiller, influencer et soutenir les directions adjointes et autres directions au déploiement de différents projets. Il aura à contribuer au positionnement stratégique de son secteur d’activités permettant de relever les défis. Il développe des cadres conceptuels, cartographie les services, identifie des opportunités de financement et émet des recommandations selon les priorités organisationnelles. II exercera son leadership dans un contexte d’amélioration continue, en fonction des orientations organisationnelles, ainsi que des résultats attendus par sa direction. En ce sens, il rédige notamment des plans ppérationnels et autres documents à portée stratégique, analyse des données de toutes sortes, qu'elles soient administratives ou financières, visant l’émission de recommandations qui contribuent à améliorer l’efficience et la qualité des services offerts. Conscient de l’impact stratégique de ses actions sur la réputation de l’organisation et de l’adhésion de la population, il pourra, à la demande de la direction, agir à titre de représentant auprès de différentes instances.
Numéro : 2025-153
Entrée en fonction : Dès que possible
- Baccalauréat dans une discipline universitaire appropriée telle qu’en sciences de la santé, en évaluation de programme, en sciences humaines ou en sciences sociales;
- Diplôme de deuxième cycle en administration ou dans un champ d’expertise pertinent à la fonction (atout);
- Posséder un minimum de sept (7) à dix (10) ans d’expérience dans un poste relié à l’analyse stratégique;
- Expérience dans l’implantation de processus d’amélioration continue, en analyse et gestion de la performance clinique et administrative, tableaux de bord et en gestion de projets;
- Connaissance approfondie des législations et règlementations reliées à la santé et aux services sociaux;
- Connaissance des programmes de Services aux Autochtones Canada (SAC) et du réseau québécois de la santé, ainsi que de la gestion des services de santé en milieu autochtone (atout);
- Connaissance de la culture et des structures des communautés autochtones, ainsi que des enjeux économiques et sociaux de ce milieu (atout);
- Connaissance des outils et logiciels de traitement de l’information;
- Très bonne connaissance de la langue française à l’oral et à l’écrit;
- Compréhension des enjeux de gestion;
- Connaissance des enjeux en matière de santé et de mieux-être de la Nation Wendat;
- Expérience avec un Conseil de bande ou un Conseil d’administration (atout);
- Connaissance de la culture wendat (atout).
- Autonomie
- Capacité d’analyse qualitative et quantitative
- Capacité de communication et de vulgarisation
- Capacité de rédaction
- Esprit de synthèse
- Leadership mobilisateur et inspirant
- Service à la clientèle
- Réflexion stratégique
- Rigueur
- Sens de l’organisation et des priorités
- Sens politique
- Travail d’équipe
- Fonds de pension à prestations déterminées
- Assurances collectives
- 6 % de vacances
- 6 % de maladies/obligations familiales
- 2 semaines de vacances payées pendant les fêtes
- Vendredis après-midi non travaillés et payés pendant l’horaire estival